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九次方大数据企业文化:打造数据星河命运共同体

发布人:本站编辑    2019-04-22 16:16:21

命运共同体没有上下级,只有合伙人——九次方大数据近十年的创业之路,坚守企业要与员工共同成长、息息相关、命运相连、凝心聚力的理念,成为九次方唯快不破、持续发展的内在文化动力。

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同呼吸、共命运、心连心,利益共同体、制度共同体、文化共同体这三者,支撑起九次方大数据构建数据星河命运共同体的基本框架。

拥有一支强有力的队伍,是九次方大数据能够迅速在全国布局数据资产运营的核心。目前,九次方在全国80余个城市设立城市大数据应用及数据资产运营管理公司,培育孵化了垂直领域45支“独立纵队”,并开放所有资源支持他们成为细分应用领域的No.1。

如何凝聚分散在全国数千人的庞大团队?一方面,九次方紧抓大数据产业发展机遇,团队披荆斩棘、砥砺前行;另一方面,在组织内部,更加需要上下一心、鼓励创新,保障员工个人的发展,才能够促进企业整体“唯快不破”,行动有力,为员工带来归属感、荣誉感与实实在在的回报。

很多传统企业强调当今时代下雇佣关系的改变,而九次方一直强调的是命运息息相关,每一个成员都是企业的主人,都是九次方的事业合伙人。因此,在建立利益共同体方面,九次方始终追求,协助员工实现个人价值,鼓励员工释放个体能量,在实施重大战略决策、经营方针、奋斗目标时,一直将 “以人为本”的理念摆在极其重要的位置,统筹兼顾员工的利益,尽到作为国内领先数据资产运营商的社会责任。

在锻造制度共同体方面,九次方通过不断探索,逐渐建立起更加科学的管理体系。九次方的扁平式、合伙人管理理念,强调在面对同一目标时,既能打破层级高效有序沟通,又能迅速集成内部智力资源灵活协作。早在2016年,九次方即提出“三点一线”的管理模式、平台化研发布局,组织的变革强烈激发了个人内在成长的驱动力,激发个人责任担当从而获得成就感。每位员工都是伙伴,没有领导,更不允许称“总”,在这样一个共生型组织中,“领导”是牵引陪伴、协同管理和协助赋能的过程。

在培育文化共同体方面,九次方愿与员工共同成长。在九次方,企业文化不单是一首歌曲、一次年会,或者几条赶时髦的标语口号,更重要的是建立起得到员工普遍认同的一套核心价值观。创始人王叁寿始终强调,自己是一名创业者,并将创业激情贯穿于企业一贯的发展中。在这样的创业文化氛围里,每一位身处其中的人,都具有强烈的主人翁意识,将自己视作企业发展的主力,自下而上地推动九次方战略目标得以落地。

既强调个人,又强调群体,兼容并蓄、相得益彰,九次方相信,只有组织上下成为命运共同体,企业才能在无数的个人奋斗中获得高成长性,个人也将在企业组织框架内找到奋斗的目标,即职业空间得到提升,精神需求得到满足,真正实现体面劳动,尊严生活。

构建一个息息相关、未来相连、同舟共济、相互成就的“数据星河命运共同体”,是九次方在不断前行中找到的文化基石。从数据星河命运共同体中,诞生了九次方的核心竞争力,形成了企业的超级战斗力,也吸引着越来越多的生态企业加入,促进行业大发展,共同构建大数据行业生态圈。


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